Arosuka – Pemerintah Kabupaten Solok terus menunjukkan komitmennya dalam mewujudkan tata kelola birokrasi yang profesional dan berbasis sistem merit. Sebagai bagian dari upaya tersebut, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Solok menggelar rapat persiapan ekspose Manajemen Talenta ASN bersama Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier ASN BKN, Rabu (1/7/2026), di Aula BKPSDM Kabupaten Solok.
Rapat yang berlangsung mulai pukul 09.00 WIB tersebut bertujuan untuk mematangkan data ASN, penguatan penerapan sistem merit, serta persiapan materi presentasi yang akan dipaparkan pada kegiatan ekspose Manajemen Talenta di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Jakarta, dalam waktu dekat.
Dalam pertemuan tersebut, berbagai indikator penting dalam implementasi manajemen talenta dibahas secara mendalam. Persiapan ini dinilai strategis karena manajemen talenta merupakan instrumen utama dalam memastikan pengelolaan dan penempatan aparatur sipil negara dilakukan secara objektif berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
Tim BKPSDM Kabupaten Solok juga melakukan telaah terhadap berbagai data pendukung, termasuk progres digitalisasi sistem kepegawaian yang telah terintegrasi dengan sejumlah aplikasi pendukung. Fokus pembahasan diarahkan pada penyajian data yang akurat, terukur, dan komprehensif guna menggambarkan capaian Kabupaten Solok dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur.
Kepala BKPSDM Kabupaten Solok, Jufrisal, S.H., M.M., menegaskan bahwa agenda ekspose di BKN Pusat bukan sekadar memenuhi kewajiban administratif, melainkan menjadi momentum untuk menunjukkan komitmen Pemerintah Kabupaten Solok dalam menerapkan sistem merit sebagaimana diamanatkan dalam peraturan perundang-undangan tentang ASN.
“Persiapan yang dilakukan hari ini merupakan bagian dari upaya memastikan seluruh komponen manajemen talenta, mulai dari akuisisi, pengembangan, penempatan hingga retensi talenta ASN, telah berjalan sesuai ketentuan yang berlaku. Kami ingin menampilkan data dan praktik terbaik yang telah dilakukan Pemerintah Kabupaten Solok dalam pengelolaan SDM aparatur,” ujar Jufrisal.
Melalui persiapan yang matang, Pemerintah Kabupaten Solok optimistis dapat memberikan gambaran yang komprehensif mengenai implementasi manajemen talenta ASN. Langkah ini sekaligus menjadi bagian dari upaya berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas birokrasi, memperkuat profesionalisme ASN, serta mendukung terwujudnya pemerintahan yang efektif, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik. Wahyu
